曾幾何時的CRA，貌似江湖流傳的“CRB”。且不談“小貓們”各種的疲憊，“喵”出的數(shù)據(jù)質量更是值得思考。隨著行業(yè)發(fā)展春天的來臨，隨著CRC的出現(xiàn)和發(fā)展，CRA似乎逐漸從“CRB”回到了CRA的真正位置。
然鵝，新事物的出現(xiàn)，往往會伴隨出現(xiàn)些許需要進一步解決和提高的問題。在項目開展過程中，CRC和CRA的職責分工究竟應細化到何種程度?CRC和CRA又該如何溝通協(xié)作才能讓試驗所有的要求和規(guī)定高效高質量落地、大家都事半功倍呢?
2018年4月8日下午，來自博濟醫(yī)藥臨床部的PM、CRA、CTA們，以及上海砝碼斯醫(yī)藥生物科技有限公司的CRC們，通過線上、線下的方式匯聚博濟總部培訓室，一起交流探討CRA與CRC的合作之道。
本期沙龍由博濟醫(yī)藥國際臨床部李嬌岑擔任主持人，特邀上海砝碼斯華南區(qū)域經理廖瑞蓮、博濟監(jiān)查部華南二區(qū)監(jiān)查副經理王湘蓮作為主要分享嘉賓，結合自己的實際工作經驗及見聞，從不同視角分享了自己關于CRC和CRA的細化職責、溝通心態(tài)和方法等方面的經驗和觀點。
和諧源于理解，理解源于充分的了解。CRC和CRA團隊的代表們，結合具體案例聊了聊各自與對方團隊搭檔過程中遇到的困惑及期望，大家在平和的氣氛中一起協(xié)商雙方都可接受的解決思路及方式。
CRA和CRC都是促進臨床試驗進度、提高試驗質量的重要力量，是有著共同目標的平等的合作伙伴，而不是從屬和匯報的關系。雙方都應先刻苦努力練好自己的從業(yè)基本功，日常多學習、平時多請教，GCP、SOP、方案了然于胸，才有可能同頻溝通。金無足赤，人無完人。出現(xiàn)問題時，雙方都要以開放的心態(tài)，勇于剖析和承認自己身上有待提高之處。以友好的態(tài)度，學習換位思考對方的處境與困難，試著同理對方的感受，才有可能一起找出產生問題的真正原因以及解決方法，才能和諧有效地合作相處。
多一分自律，多一些自省;多一些理解，多一點幫助。共同成長，才能共贏。
感謝本期小伙伴們的積極參與、溫馨陪伴，感謝特邀嘉賓們的傾情分享!
各位沙友：
自2017年10月起，博濟醫(yī)藥“陪伴?分享”沙龍每月都會舉辦一次。針對小伙伴感興趣的各類話題如職業(yè)規(guī)劃、職場減壓、、職場禮儀、情緒管理、溝通、專業(yè)知識技能等，采用小組討論、團隊游戲、個人經驗分享、情景模擬、角色扮演等方式，讓大家在輕松歡樂的氣氛中，在相互的陪伴與分享中，釋放工作壓力、啟迪內在智慧、疏解內心困惑。
一起來，才精彩!遍及各地的博濟小伙伴們，如果您有相關經驗或心得，期待您到沙龍來跟大家分享，一起來，更快樂!
